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孝感市委編辦“多措并舉” 推動領導職數管理科學化規范化
時間:2019-09-11              字體:

孝感市委編辦嚴格執行機構編制管理規定,多措并舉強化管理,從源頭上控制超職數配備領導干部,確保全市黨政機關和事業單位領導干部職數管理科學化、規范化。

一是健全工作機制,嚴格編制管理和干部調配流程。相繼印發了《中共孝感市委 孝感市人民政府關于進一步加強和完善機構編制管理的意見》《市委組織部、市委編辦、市人社局關于印發<市直單位干部調配工作流程(試行)>的通知》、編委及編辦工作規則等規章制度,進一步規范了市直機關和事業單位編制管理和選人用人程序,明確組織、編制、財政、人社等部門在干部調配動議、用編核準、人員資格審核、組織考察、手續辦理等各環節分工,做到“用制度管人、按制度辦事”。  

二是從嚴核定管理領導職數,確保領導職數不突破紅線。認真貫徹落實《中央編辦關于進一步規范領導職數管理的意見》湖北省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步加強黨政機關領導職數管理有關問題的通知》精神,嚴肅機構編制紀律,規范設置部門領導職數。結合本輪機構改革,對前期不規范設置的領導職數全部予以核銷,改革后全市部門領導職數減幅達39.1%。建立全市副科級及以上機關事業單位領導職數管理臺帳,實行動態管理、定期更新,做到全市機關事業單位領導職數底數清、臺帳明。

三是推行實名管理和“不見面”審批,強化領導職數管理剛性約束。以湖北省機構編制綜合業務管理平臺為依托,推行實名制管理,核清和掌握各單位人員編制、領導職數等基本數據。通過管理平臺設置部門申報提交、編辦受理審批等五道審批崗,全面推行機構編制業務辦理“不見面”審批,全過程電子化。對部門未按核定領導職數申報的用編申請,各審批環節均能予以駁回,既提高了工作效率,又能及時通過實名制管理系統發現和預防問題,把好進入關口。

四是嚴肅領導職數管理紀律,建立健全監管長效機制。暢通全市編辦系統電話、網絡、信訪三位一體的“12310”機構編制監督舉報平臺,強化社會監督,嚴肅編制管理紀律。對各級各部門黨政主要領導干部開展選人用人責任審查、機構編制責任審核和任期經濟責任審計的“三責聯審”。將超職數、超規格配備領導干部,擅自設置領導職務等違紀違規問題納入市委巡察、選人用人專項檢查工作范圍。對違反機構編制和組織人事紀律的單位和責任人,將嚴肅追究責任,維護機構編制管理權威性和嚴肅性,提升監管長效機制。

 

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